澳洲联储经济学家加薪 11.2%

在行长 Michele Bullock 第二次尝试达成新的企业谈判协议成功后，储备银行经济学家将在未来三年内获得 11.2% 的加薪以及 1000 澳元的一次性付款。

澳洲联储员工在周三结束的投票中接受了储备银行提议的三年期企业谈判协议，64% 的员工投了”赞成”票。

一天前，社区和公共部门工会成员投票支持 Albanese 政府修订后的 11.2% 的加薪方案，尽管工会努力确保加薪 20%。

此次投票标志着澳大利亚储备银行与金融行业工会之间激烈谈判的结束。此前，澳大利亚储备银行警告员工，如果他们争取更好的待遇，可能得不到欠薪，谈判受到联邦工党议员的密切关注。

根据协议，澳洲联储初级和中级员工今年将加薪 4%，2024 年加薪 3.7%，2025 年加薪 3.5%。

协议涵盖的员工还将在年底前收到一次性付款的 1000 澳元。

澳大利亚储备银行的中级经济学家年薪在 81,000 澳元至 128,800 澳元之间。这笔交易意味着顶级员工将在三年内加薪 14,970 澳元。

这一结果对金融行业工会来说是一个打击，其要求大多被澳大利亚储备银行忽视。

上个月，澳联储拒绝了联邦金融行业工会提出的大幅加薪、将澳大利亚储备银行现有的在家办公规定写入《企业银行法》以及将养老金缴费比例从 15.4% 提高到 17.5% 的要求，从而退出了谈判。

金融行业工会认为，11.2% 的加薪幅度低于近期在澳大利亚国民银行和澳新银行等金融服务业达成的协议。

该协议是 Bullock 女士第二次尝试达成协议，在此之前的 8 月份，员工们意外地拒绝了澳大利亚储备银行最初提出的在三年内加薪 10.5% 的提议。

澳大利亚储备银行发言人表示："我们很高兴有这么多员工看到了拟议新协议的价值，也很高兴我们能在年底前向他们提供商定的加薪和一次性付款。"

具有挑战性的观点

但金融行业工会全国秘书 Julia Angrisano 表示，这一结果"绝不是对澳大利亚储备银行提议的强烈支持，而且在很多方面反映了整个银行更广泛的文化问题，即员工感觉不受重视，他们的反馈也被忽视"。

她表示："如果银行希望留住高素质人才并解决员工流动率高的问题，那么就需要开始倾听员工的意见，并表明银行重视他们的技能、知识和经验。"

澳洲联储不受公共服务薪酬安排的约束，但近年来一直遵守联邦政府的标准。

对 Bullock 女士来说，提供更慷慨的薪资待遇具有挑战性，因为澳大利亚储备银行一直强调需要控制工资增长，以避免助长通胀。

前行长 Philip Lowe 和 Bullock 女士都表示，当前工资增长率必须提高生产率，才能与澳联储 2% 至 3% 的通胀目标保持一致。

除了表面上的因素之外，考虑到储备银行的成本压力，更慷慨的薪酬协议对 Bullock 女士来说也是一个挑战。

上一财年，澳大利亚储备银行的资产负债表在录得 60 亿澳元的会计亏损后进一步陷入负资产。在此之前，储备银行在 2021-22 年度因利率急剧上升导致其金融投资组合出现 367 亿澳元的亏损。

澳联储还在处理其总部翻新项目的亏损问题，该项目原计划耗资 2.6 亿澳元，但目前正以近 5 亿澳元的价格成为联邦最昂贵的公共工程项目之一。